一、首先區分人力資源外包與勞務派遣的定義

人力資源外包簡稱HRO，指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以減少人力成本。

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

二、勞務派遣公司與人力資源外包公司的服務內容

勞動派遣：

1.代辦企業和員工繳納各項社會保險等；

2.代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險；

3.代存企業勞動人事檔案；

4.代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同；

5.代辦招聘員工、引進人才。

人力資源外包：

1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；

2.受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；

4.代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續；

5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；

6.提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

三、人力資源外包和勞務派遣的區別

根據上述的內容我們都可以分析看出，在派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排；勞務派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。